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有种加班叫“灯光为领导而亮”

“公司的风气好不好，关键看领导。这种人明明自己带团队能力不行，还强制下面人加班，他不走下面人就不能走，你要是按时下班，就会被找谈话。”卢佳华说，遇到这种人，要么自认倒霉跟着一起加班，要么就只能选择跳槽走人。

在李念看来，如果一家单位出现了鼓励形式主义加班的文化，会给那些原本工作能力强，效率高的员工带来不公平的负面影响。如果上班时间注意力集中，按时完成任务不跟着加班，久而久之，大家就会觉得你活儿少，领导也会不停地分更多的活儿给你，造成你永远都很忙很忙的状态。“长期这样，你觉得该认真工作，还是跟着一起磨洋工？”李念问道。

谨防形式主义加班影响青年职业价值观

一家媒体曾在微博上发起过“你觉得‘形式主义加班’有必要吗？”的在线调查。在参与投票的3712名网友中，有87.5%的人认为“形式主义加班”没有必要，只要高效完成工作就好了；5.9%的人担心不加班领导会看不到自己的努力；只有4.3%的人认为“形式主义加班”可以营造奋斗氛围。

对于任何企业和单位而言，“形式主义加班” 的本质在于“作秀”，而非“加班”，这种现象延长了员工的工作时间，压缩了员工的休息时间。

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