首页 > 社会热点 > 正文

互联网平台畸形“加班文化”如何破局？专家回应

范围分析称，当身处职场没有出现身体健康问题时，人们会觉得通过“996”工作制获得更高的报酬是合理的；一旦身处“996”的工作环境下，即便拿到了更高报酬，最后发现可能面临身心伤害或者猝死风险时，人们又会觉得“996”工作制是不合理的。

一位程序员告诉新京智库，对于他们来说，虽然是“996”工作制，但毕竟在大公司工作，钱也算给到位了，也算是个不错的选择。就算有些真想跳出来反对的，也担心被公司“秋后算账”。

而另一重原因是，很多人难以承担失业所带来的负担，尤其是中年以后求职难度加大。

不过，新京智库的调查数据显示，有41.91%的互联网从业受访者认为“996”工作制“涉嫌违反劳动法，应该严加规制或取消”，并有31.68%的受访者认为“工作和生活要平衡，不能牺牲健康和生活”。仅有2.97%的受访者认为“可以理解，以工作为重，其他兼顾”，不到4%的从业人员表示“很正常，互联网企业薪资高，上升空间大”。

APP访问

下载APP

登录