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互联网平台畸形“加班文化”如何破局？专家回应

值得注意的是，互联网加班的成因也与不良企业文化相关。新京智库的调查数据显示，互联网从业者中有10.23%受访者认为自己加班的原因是因为“领导没走，不敢先走”，这成为互联网行业“996”工作制的第三大成因。而非互联网从业人员中(包括原来从事互联网行业工作人员)，把“领导没走，不敢先走”归为第二大成因(11.93%)，比另一个成因(大家都没走，不好意思先走)高出近5个百分点。

而互联网从业者中，12.54%的受访者认为加班的第二大成因是“大家都没走，不好意思先走”。新京智库的调查数据显示，前三大成因占比高达近8成，这与非互联网从业人员受访者的认知高度相似(84.24%)。

受疫情影响，这种加班现象还有所增加。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授告诉新京智库，从2019年底公众开始关注“996”工作制以来，在新冠肺炎疫情影响和平台经济发展的背景下，平台用工领域和远程工作领域出现的

(上接)

“996”工作制、大小周、按件提成不计时工作等更加频繁。在此期间，超时工作更加普遍，员工加班的举证更加困难。

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