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互联网平台畸形“加班文化”如何破局？专家回应

毛珊志出院后没多久就去上班了，复工第一周周末被叫去加班。他仍然不敢站出来说“不”，而是选择沉默。因为“我需要这份工作承担我的手术费用，我没办法拖着这个身体去找另一份工作”，毛珊志说。

对于这种现象，长期关注互联网行业劳动关系的范围表示，长时间处于“996”工作制，会提高发生猝死的风险概率。由此，可能导致生产经营中断风险，这也是互联网公司成本，而且可能引起连锁效应，并会逐渐放大。

丁香医生2021年1月14日发布的《2020国民健康洞察报告》数据显示，有超过一半的受访者担心自己猝死；其中还有6%的受访者经常担心甚至每天担心。那些工作时间较长的人，对猝死的忧虑更甚。这包括工作强度较大，及久坐不动、伏案较多的设计师、程序员等，担心猝死的比例更高。

毛珊志说，这次的事让他看清了一个现实，生命健康只有自己和家人才会爱惜。“希望‘996’能消失，能尊重劳动者的身体健康，希望有人能站出来反对。”

实际上，站出来反对“996”工作制的人多数有毛珊志类似经历，或者是无法接受“996”工作制的打工者。相反，正常上着班或者接受“996”工作制的人几乎不会表达“不满”。新京智库联系的多位互联网公司技术岗和市场岗职员均不愿谈及“996”工作制话题，或以“忙”婉拒。

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