首页 > 社会热点 > 正文

互联网平台畸形“加班文化”如何破局？专家回应

范围表示，互联网实行的是数字化管理，这可能导致的一个极端是管理僵化。同时，互联网公司是由多个项目支撑起来的，而且每个项目之间相互关联，所以在一家公司，甚至是在这个行业里的几乎所有人都被牵涉其中，大部分人可能都面临“996”工作制和大小周工作制的问题。而在传统行业里，可能只是特定的项目和特定部门的人会涉及“996”工作制，而且是阶段性的。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇教授则认为，在当今社会，工作时间长、工作强度高的现象在各行各业都普遍存在。之所以给人一种互联网公司独有的印象，原因大概与互联网公司员工拥有网络话语权有关。“996”这一词汇进入人们的视野，也是源于程序员们在网络上发起的一个倡议项目。在法律层面上，加班是一个协议行为，劳资双方是否可以约定超过现行劳动法规定的工作时间是存在疑问的。

过半受访者加班是因“工作没完成/工作量大”

对于互联网行业的“996”工作制，每个人的反应不尽一致。

有网友表示，对于他们这种家庭出身并不太好的人来说，就算身处“996”工作制中，如果能够拿到高工资，也无妨。

APP访问

下载APP

登录