首页 > 军事观察 > 正文

马云吹嘘的996时代彻底终结,中央一锤定音

8月26日上午,最高人民法院和人社部联手明确指出,996严重违反法律关于延长工作上限的规定。

996是互联网界的普遍现象,而这是第一次以这么高的规格指出996违法。

很多人纳闷了,996违反劳动法这不是天经地义的事情么,还用得着最高法专门出来指明?你说的没错,996是肯定违反劳动法的,但现在那些执行996的企业却不违法,所以需要最高法出来专门点名。你不是说996肯定违反劳动法么,为什么执行996的企业能不违法?

因为那些执行996的企业没有996啊。996是一种企业文化,从来都不是一种企业制度。哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上,或者说写在公司的规章制度里,你随便去告,一告一个准,阿里腾讯的法务一起上也得输。但问题的关键是,这些企业没有把996写在制度里,甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。996是一种企业文化,这句话是的意思就是公司上上下下都是默认996的,包括理论上和你同一阵线的普通员工。

你上班的第一天,就会看到所有的同事和领导都在加班,上午9点上班,下午9点所有人都还在,甚至夜里10点都能全员开会,没有任何人觉得这有任何问题。如果你想在下午8点回家,在这种氛围下会感觉自己好像是在主动旷工。理论上你今天上班8个小时就可以了,但是在公司没有要求你加班,领导也没有要求你加班的情况下,你自己主动996了。很显然,996是一种潜规则而不是明规则,那如果有愣头青非要8小时下班该怎么办?

热点聚焦

西陆精选

大家都在看