成都现用工荒 “用工荒”该如何化解?
据介绍,随着人口红利逐步削减,企业招聘、培训、用工风险等成本日益增加。“互联网企业平均招聘周期长达23天,每10份简历还不到1个人进入面试。”该负责人举例说,“一家国内知名互联网企业在一次招聘时,收到1000分简历,最终只有14个人成功应聘,offer率只有1。4%。”
为了降低招聘成本,越来越多的互联网企业选择将招聘压力转移到专门的人力资源公司,由此催生出一种人才外包服务。“人才外包在国外已经相当发达,比如日本,人才外包每年递增10%以上,部分企业只有20%的自有员工,80%为灵活用工。”
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