丢掉破碗被罚800 处罚金额与实际损失严重不符
律师说法
处罚金额与实际损失严重不符
面馆对于陈大姐的处罚是否合理合法呢？成都泰和泰律师事务所律师刘真含认为，按照劳动合同法，用人单位是可以按照规定的相应规章制度对员工的违规行为进行处罚，但有前提条件，即该规定本身具有合法性和合理性。“规章制度的制定首先必须符合法律规定，还需通过民主来制定，如职工代表大会或员工进行审议通过，再者制定的规定要告知每一位员工，比如进行张贴或者培训签字告知等。”刘真含说，如果规定制定时没有达到上述的条件，则不具备合法性。另外，在规定本身具备合法性后还需具有合理性。在本案中，陈大姐丢掉的两个碗价格合计不过二十来元，但处罚的罚金达到了800元，处罚金额与实际损失存在严重不符，那么就不具备合理性。
四川广力律师事务所律师邢连超也表达了同样观点，他特别指出：“该规章制度即使在职工代表大会上表决通过，也是极端不合理的，违反了基本的公平公正原则，这种赔偿超出损害价值，且超过太多。在劳动过程中，如果员工给用工单位造成损害，是可以要求赔偿的，但这种赔偿一般是原价赔偿，不可能是惩罚性赔偿。”
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