首页 > 西陆频道 > 正文

老员工不服调岗被开除 到底谁有理？

　　法院认为，原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化，而非客观原因，虽然公司有经营自主权，但在调整劳动者岗位时，应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外，原告不能证明被告不胜任原工作岗位，对于调整后的薪资也没有明确约定。因此，原告的行为不具有合理性。

　　在双方就调整岗位没有达成一致，而且被告已经申请仲裁的过程中，原告就单方对被告进行了调岗，又以被告未到岗视为她不服从公司管理，是违纪，而予以解除合同，这缺乏事实依据，属于违法解除。因此，法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。

　　案例2

　　车间调整后降薪，他旷工三天被开除

　　法院判“公司辞退合法”

APP访问

下载APP

登录