首页 > 西陆频道 > 正文

养老院里的用工难题为什么招人难？

2017-06-20 15:51:47

我要分享

　　养老护理人员招工难，中年职工更“靠谱”

　　对于护理班长李瑞杰来说，今年是46岁的她在齐齐哈尔市第一社会福利院病房护理岗位上工作的第27年。32年前，这个年轻的小姑娘高中毕业后，便考入福利院，护理失能区病房的老人。每当被问起“为何选择这一份艰苦的职业和岗位”，她总是回答，“为了一份爱的承诺”。

　　许多年前，刚来福利院工作不到两年的李瑞杰，正值新婚燕尔，一场突如其来的斑疹伤寒伴随着病毒性脑炎袭来，年轻的生命险些被夺去。在医院病床上昏睡的半个月期间，是很多老护理员自发轮流地守护和照料，将她从死亡线上抢救回来。此后，她便许下了承诺，用无私的奉献，回报当年挽救自己生命的爱。

　　“您是否有足够的爱心和耐心，愿意为老人服务？”这是参加哈尔滨魅力花园新松茂樾山养老公寓护理人员面试会被首先问到的问题。这座公寓是致力于健康养老的中国企业携手美国健康养老机构，在中国东北地区打造的中美合作的高端养老项目之一。

　　公寓总经理杜菲菲对记者介绍说，与中国传统的养老院相比，美式养老是建立在营造一个家庭氛围基础之上，爱心是招聘护理人员所看重的基本素质，此外应聘人员应当持有卫生部门颁发的护士资格证等证书，在正式入岗前，还需要经过6个月的护理培训。

　　记者在采访中注意到，护士从业资格证和专业护理培训，已经成为大部分养老机构护理人员正式上岗的必备能力要求，同时，足够的临床护理经验也成为重要的考量因素之一。大庆市利民颐养院颐养部主任史楠对记者表示，院内护理人员多经过医疗集团招聘训练而来，根据经验，“40岁以下的护理人员经验不够，不放心”，她强调。

　　依托黑龙江省海员总医院的哈尔滨市海员爱心护理护养院，同样存在护理人员招工难的问题。副院长刘治宇告诉记者，该院的医护专业技术人员平均年龄不到30岁，最小的只有19岁，35岁以下青年占职工总数的80%，整体呈现出年轻化特征，服务着平均年龄80岁左右的老年群体，工作内容光是生活照料方面就包含了17个大项的内容。但他也对记者透露，繁重劳累的工作，也造成了这批年轻人员较高的流动性，“平均做一到两年，就会离开”。

　　鉴于年轻护理人员留不住、经验不足的局面，不少养老机构经过多轮筛选和实践验证后发现，40～50岁左右的中年护理人员群体最“靠谱”。如今，大庆市庆新老年护理院、大庆市利民颐养院等许多养老机构都将年龄作为护理人员招聘的重要参考。