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养老院里的用工难题 为什么招人难？

　　例如，作为黑龙江省民政厅全额拨款的公益事业单位，黑龙江省民政职业技术学校采取全链条式的人才培养模式，为各类养老机构、社区以及居家养老提供全方位人才支持，并与国内外先进养老服务团队合作，利用资源优势建立全省高技能养老人才示范基地；哈尔滨海员爱心护理护养院则与省农垦职业学院深入合作，组建教学团队，编制教学大纲，开设“医养护理”专业课程，为“医养结合”养老机构提供专业人才；齐齐哈尔正积极推进齐齐哈尔医学院申办老年医学、老年护理、老年心理学专业，扩大老年护理人员招生规模；大庆市4所职业教育机构与齐齐哈尔卫校等具有举办医疗卫生类专业资质的学校联合办学，定向为养老服务机构输送专业护理就业人才……黑龙江正探索以医养教结合等方式，打通医疗护理、教育培训与人才就业等渠道，充分发挥养老人才的关键作用。

　　人才的质量，是养老产业发展的根本。魏峰表示，“下一步，黑龙江省将把护理员培训作为养老事业的主要方向，把握好人才和观念这两个关键因素，有利于进一步提高养老机构质量。”而对于易连军、刘治宇等人来说，这也是他们最大的期待。

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