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张晓然也记得,招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现,不太可能成为“落后的十分之一”,她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会,放心地在录取通知书上签了字。
实习期间她自我感觉不错,无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷,她都能从容应对。实习结束时,她问主管自己“是否通过了考核?”主管明确告诉她,“通过考核并且合格了。”
周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是,在实习结束将近5个月后,7月25日,他突然接到了一个电话,该行人力资源部工作人员通知他,“你的实习考核成绩不够理想,明天想找你谈一下。”
过了两天,他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦,对方才告知他,“正常入职是不可能的,你没有完成我们实习时的指标。”要么走人,要么继续实习两个月,而且实习期间不计入试用期内。
目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群,并在网上发帖曝光此事。7月29日上午,记者致电招商银行上海分行人力资源部,工作人员表示“不方便回应”。(应受访人要求,文中所涉毕业生为化名)
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