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试用期怀孕遭辞退 女性该如何维护自己的权利？

　　贾丹丹：“王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形，我们建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。我们劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件，开通绿色通道，快立快结，及时查处用人单位的违法行为，切实保障劳动者的合法权益。”

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