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违反竞业限制判赔跳槽竟跳出官司

2016-05-04 17:48:50

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　　用人单位与劳动者之间是否可以约定赔偿损失的计算方式

　　《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定？实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。笔者认为，从《劳动合同法》对竞业限制的确立以及司法解释四对竞业限制的进一步合理细化，实际反映了一个趋势，尽量维护竞业限制协议的效力稳定，不轻易认定协议的无效，并将原来实践中作为无效对待的问题纳入到协议履行范畴，体现了对契约自由的尊重。完全可以参照《合同法》的规定与精神，允许用人单位与劳动者约定赔偿损失的计算方式，可以使用人单位的索赔更具有可操作性，且不违反《劳动合同法》强制性规定，不涉及对劳动者权利的非法排除。通常情况下，用人单位可以参考如下方式进行更为细致的约定：（1）商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额（如商业秘密被泄露后客户的丢失，应当签订的合同没有履行等）；（2）以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额；（3）因违约行为造成该商业秘密完全公开的，以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据（商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定）；（4）约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费；（5）违反保守秘密和竞业限制所获得的收益；等等。

　　通过以上分析，司法实践对竞业限制协议签订及履行有关争议的处理，会有较大的转变，对于采取竞业限制的用人单位应尽快完善竞业限制协议或条款，并对涉及的相关保密制度、措施进行调整，更为合理地规范与劳动者之间的竞业限制权利义务