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这位教师文章火了你怎么看？

来源：

2018-11-08 14:50:16

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　　记者调查发现，在公务员、高校教师、医生等行业，女性延迟退休的情况较为普遍。北京一位女性高校博士生导师62岁仍在正常上班，她告诉记者，学院院长前不久还说，让她再工作8~10年。

　　女职工延迟退休可换岗至社区做服务

　　近年来，有关延迟退休的话题从未中断，不过政策一直迟迟未能面世。2016年7月，人社部曾表示，相关方案已经初步成型。

　　2017年，时任人社部部长尹蔚民表示，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。

　　与全部群体延迟退休相比，先从部分群体开始推进延迟退休可能会更加顺利。董登新认为，从制度的公平性来讲，7亿多的参保职工中有5亿多都是60岁退休，相对而言，把男女职工退休年龄统一到60岁，公众可能更容易接受。

　　记者了解到，在我国法定退休年龄中，城镇职工男性60岁；女特种工45岁，女工人50岁，女公务员55岁（初级及以上要求60岁）；城乡居民中，男性和女性的法定退休年龄都是60岁。

　　董登新认为，除了1。39亿女性城镇职工的法定退休年龄低于60岁以外，其他6。47亿参保人的法定退休年龄都是60岁。这也意味着，处在就业弱势地位的女性“城乡居民”需要年满60岁才能退休，而具有就业优势的女性“城镇职工”反而可以50岁退休。很显然，这里面既有制度不统一的因素，也是劳动力资源的巨大浪费。

　　那么，一旦实行女职工延迟退休后，这些在岗的“大妈们”可以从事什么工作呢？

　　董登新介绍，按照官方口径，我国老年人的养老服务模式为“9073”，即90%的老年人居家养老，7%的老年人社区养老，3%的老年人（主要是失智失能老人）在养老院养老。目前我国社区服务空虚，尤其是缺少专业化的社工（社会工作者）、社会化的义工（志愿者），以及职业化的家庭工人（家庭护理及家政钟点工），这一缺口至少需要5000万大嫂和大妈来填补。