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职场内伤有哪些 把小伤小痛转化为战斗值

　　说起来，老杨算是曹伟工作生活里的铁哥们儿了。他们在一个特别项目组结缘。当时任务重时间紧，两人几乎天天披星戴月回家，打个盹儿又一早在公司碰头。几个月的攻坚战后，项目大获成功，集团老总特地发信嘉奖。

　　拿了奖金之后，两家人结伴儿去三亚度了个小假。曹伟的爱人笑称，既然你俩那么投缘，在一起的时间又比家人多，干脆在公司旁租个小公寓，搭伙儿过日子得了。老杨拍手叫好。还是因为这个项目，曹伟和老杨后来双双当选公司年度最佳员工，顺利打开职场上升通道，合作也更加默契了。

　　都以为出错的事儿就这么过去了。未想过了两个月，曹伟突然被老板急召，这时他才获知，A捅的娄子没有补救成功！而来自法务部老杨的报告已呈于老板桌前，称此事完全乃曹伟领导的财务部的过错，法务部已在第一时间尽了最大努力，可惜未能挽回。曹伟整个人都气蒙了。

　　接下来的几个月，曹伟经历了职场生涯里最灰暗的一段时间。公司为此事专门成立内部调查小组。曹伟发现自己腹背受敌，A把责任全部推给他，老杨亦否认了当时给出的确定回复。此外为避免损失公司还要着手打官司。每天开会，检讨，接受调查，呈交证据，写报告，曹伟被折腾得疲惫不堪，心情更是低落到了极点。

　　两个月后，调查小组出具正式报告，A被认定为主要责任人，当天即遭解雇。但风波并未停息。此后的几次集团高管会上，这个事件被屡屡提及，成为高层内部争权夺利的一个工具。老板透露，老杨已多次给上头打报告，称曹伟对此事负有不可推卸的责任。相熟的人事部同事也通风报信，要曹伟做好心理准备，此事已经不是开掉A就能了结的。

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