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职场内伤有哪些 把小伤小痛转化为战斗值

　　两年后，张敏离开科研单位，跳槽去了一家企业。不巧，一去就遇到位不友善的上司，交给张敏的活儿不是琐碎的就是棘手的，全是其他人不想接手的。张敏后来才知道，这次进人，上司本想安排个自己的亲信，但老板不喜欢公司里拉帮结派，才选他当了空降兵。上司看他不顺眼，时常给小鞋穿。但新员工又能怎样，“给你双水晶鞋，你也要老老实实地削足适履，咬着牙走完”。

　　比如，有回部门接到个新项目。上司把活儿派给张敏，给他报了3天的培训课程，上完课就去跟客户讲解。张敏吓一跳，他是做技术工作的，没有任何管理经验，对公司运作也不熟悉。出于对工作负责的目的，他询问上司是不是换个有经验的同事更好。上司冷笑起来：“哟才几个月，觉得自己可以挑三拣四了？”办公室里一片沉寂，张敏的脸唰就红了，闭上嘴干活儿去了。“当然是一肚子委屈，但是那样的环境，辩解了也没有意义，所以先忍下吧”。

　　3天培训，张敏虽然学得格外认真，但毕竟经验不够，跟客户沟通时处处捉襟见肘。“小张，这样不行哟。”客户笑眯眯地说。张敏的脸又红了，这次确实是因为自己学艺不精。好在客户友善，见他一个新兵单枪匹马作战，倒是愿意指点。张敏好学，工余自费报了培训课程，又不耻下问，在公司主动找前辈们请教。最后项目顺利完成，他自己也收获颇丰。老板当着张敏上司的面大力表扬了一番，上司觉得这年轻人能吃苦耐劳，对他也友善了许多。

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